如今，绝大多数准妈妈都在工作，所以怀孕和分娩往往是工作或重返工作岗位时面临的挑战之一。许多母亲都经历过不公平的待遇。下面我们总结了我们的经验，希望准妈妈们在怀孕时能保护自己，了解自己的权利。

　　当妇女怀孕时，她往往在工作场所受到限制，一些公司可能因为怀孕而解雇工人，导致孕妇在工作场所受到不公平的待遇。

　　那么，孕妇应该有什么权利？

　　I. 孕妇有不被解雇的权利 一般来说，孕妇在怀孕期间可能面临的劳动法问题可以分为以下几类。

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　　1. 怀孕解雇，可分为两种类型：经同意解雇和未经同意解雇。在第一种情况下，如果雇员怀孕了，雇主会要求她签署一份终止协议。在无协议解雇的情况下，雇主将解雇孕妇而不签署协议。

　　[2] 当孕妇在分娩后返回工作岗位，却被解雇，这就是产后解雇。

　　即使工人签署了一份合同协议，规定她在怀孕期间自动离职，这一协议在法律上也是无效的。

　　中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　劳动法》第29条规定，如果女工怀孕、休产假或哺乳，雇主不得根据《劳动法》第26和27条的规定终止劳动合同。

　　劳动法》第26条：雇主可以在以下任何一种情况下终止劳动合同，但必须提前30天书面通知雇员。雇员生病或受伤，但不是因为工作原因，并且在医疗期满后无法从事原来的工作或雇主命令的工作；②雇员无法从事工作，并且在培训或调整工作场所后也无法从事工作。

　　二、对女工的劳动保护

　　1.孕妇有不被降低工资的权利 在中国，工资分配以男女同工同酬为基础，劳动者在怀孕、生育或哺乳期间，其基本工资不得被降低。>

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　　[2）女职工在怀孕期间，不得在铅、钨、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的单位工作，不得在生产抗癌药和乙烯雌酚的制药单位工作，不得在工作场所放射性物质剂量过大的单位工作。在用人力进行土石作业的场所，在涉及重体力劳动的场所，在涉及全身强烈振动的场所，在工作中需要经常弯腰、下蹲和攀爬的场所，以及在高处的场所。

　　[3] 关于女工的工作时间，女工保护条例规定，女工在怀孕期间不得延长工作时间，一般不得要求其在夜间工作。如果怀孕的工人不能从事原来的工作，应根据医疗部门的证明为她安排较轻的工作量或分配其他工作。

　　如果工人怀孕7个月，应在工作时间内给予一定的休息，必要时应免于工作。

　　怀孕的工人在工作时间内接受产前检查，应算作工作时间，即应作为出勤处理，不能作为病假、事假或矿务工作处理。对于第一条生产线上的女工，应相应减少生产配额，以确保有时间进行产前检查。

　　3 关于产假--女工的产假长度--第8（1）条规定，"女工的产假应为九十天，其中十五天为产假"。

　　在难产的情况下，产假应延长15天。如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假应延长15天。

　　-《流产工人保护条例》第8[1]条规定："如果工人在怀孕期间流产，其所在部门应按B类标准给予其产假。