对于孕妇来说，是可以买保险的，虽然市场上有一些商业保险，但是他们的风险比较大，还是国家的保险比较有保障，国家强制企业为职工购买的社保，就是生育保险，专门为孕妇投放的保险，有了生育保险就可以在孩子出生后领取生育津贴了

　　产假工资和生育津贴 很多人休了产假，就以为可以同时领取产假工资和生育津贴。这种误解往往导致纠纷。因此，有必要解释一下生育津贴和生育福利的概念以及两者之间的关系。首先应明确，生育津贴分为以下几个阶段：休假期间，按病假时间支付工资。工资按实际月工资的80%支付。

　　产假工资是国家规定的津贴，是由你的公司按工资基数的比例向社保系统申报的，所以实际的产假工资与产假津贴是不同的。当然，你不能同时领取两者。在6个半月内，您将获得80%的工资，如果有延期，则为实际工资的70%。在这些期间，一般被称为生育津贴，但从狭义上讲，生育津贴又只指产假期间的工资，在这种情况下，生育津贴就是产假工资。因此，生育津贴不能与广义上的生育津贴相混淆。但从狭义上讲，两者是等同的。产假工资是多少 1、产假工资的数额因人而异，有很多具体的影响因素，当然，如果符合条件就不能领取。2、产假工资的计算有一个公式，比如说一个工人的工资是每月三千块钱，一个月三十天，那么公式就是3000×30×128。

　　[3]当然，工资越高，花在生育津贴上的钱就越多，所以你可以根据自己的实际情况来计算这个公式。至于费用，数额是比较大的，所以生孩子的时候一定要记得申请产假工资。相关信息 生育津贴。生育津贴是如何计算的？生育津贴是国家发放的一种生育津贴。