这是一项国家优惠待遇，所有有三个孩子的家庭都可以申请。产妇津贴的金额不是很高，但可以缓解大多数家庭的压力。新《劳动法》规定正常产假为98天，比以前的90天多了8天，晚育假为30天，难产假为30天。新《劳动法》规定了98天的正常产假，比以前的90天多了8天；晚育假多了30天；难产假多了30天；剖腹产和会阴破裂多了15天；套装、产钳和臀位分娩多了15天；每增加一个婴儿多了15天；多胎分娩多了15天；流产多了15天： 怀孕2个月以下；怀孕4个月以上30天；怀孕4个月以上至7个月以下42天；死胎、流产、早产7个月以上75天。

　　2、生育医疗费用 在医保中心确认生育医疗身份的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院定额结算。怀孕16周前的突然流产、非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症，按核定金额报销。异地分娩的医疗费用，低于规定数额的，按实际数额报销；高于规定数额的，按规定数额报销。3）一次性生育补贴 正常生育、7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；难产、多胎：上年度市职工月平均工资*50%。4）一次性补贴 在一、二级医院分娩的，给予每人300元的一次性额外补贴。注意：生育津贴必须在孩子出生后三个月内申请。工资为7000元人民币，可以获得多少生育津贴？对于可以享受生育津贴的准妈妈来说，有一个公式可以计算出她们可以获得的具体数额。员工的正常产假是98天。如果你的工资是7000元，那么你的生育津贴就等于该单位职工的月工资除以30，再乘以产假天数，也就是突变的天数

　　产假工资如何计算 产假工资和产假津贴的来源不一样，那么产假工资和产假津贴都是如何计算的？我们来看看生育津贴是如何计算的。

　　报告产假工资需要多长时间 报告产假工资需要多长时间？报告产假工资是一个漫长的过程。生育津贴通常需要多长时间才能报销？

　　生育津贴的数额如何确定？参加生育保险的职工，产假期间的生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，由生育基金支付；未参加生育保险的职工，以职工产假前的工资为基数 ...