很多人问在海南可以休多少天的育儿假和产假。所有的父母都会采取这些措施吗？那么你如何获得产假福利呢？这些问题是许多劳动人民关注的焦点。以下是海南省的最新法规摘要。

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　　1、妇女的产假。2022年，在国家规定的98天产假的基础上，再增加3个月的产假，因此，现在海南省的产假最长为190天，最短为188天，这取决于一个月的天数。如果是难产，产假延长15天；如果是多胞胎，每增加一个孩子，产假延长15天。因此，具体的天数还是要根据这两个方面来评估，可以根据自己的实际情况来选择。

　　2、男性的陪产假。如果符合《计划生育条例》的规定，在妻子休产假期间，丈夫也有权享受15天的陪产假，也被称为护理假。这种假期是为了让丈夫能够照顾母亲。这种假期可以一次性休完，也可以分几次休完，可以在产前也可以在产后。在护理假期间，工资照常支付，雇员有权享受全勤。

　　3、配偶双方的育儿假。配偶在零岁到三岁之间，只要有一个符合条件的孩子，就可以每年享受总共10天的育儿假。在育儿假期间，工资照常支付，雇员有权享受全勤待遇。

　　4、产后哺乳假：服务机构应在哺乳期员工的日常工作时间内为其提供一小时的哺乳假；如果员工生了一个以上的孩子，每多生一个孩子，就应每天增加一小时的哺乳假。根据要求，该部门可以批准母乳喂养假，直到孩子一岁；如果产后疾病严重影响母亲和孩子的健康，经二级或以上医疗机构证明，雇主应根据要求批准母乳喂养假。

　　哺乳假不影响晋升、晋级、加薪、评定专业技术职称和计算工龄，哺乳假期间的工资不低于工资收入的80%。[除非有2级或以上的医疗证明，否则由雇主决定是否给予哺乳假）。

　　如果您目前参加了生育保险，您在产假期间有权享受生育津贴。生育保险按用人单位上年度职工月平均工资支付，用人单位不得随意扣除生育津贴；怀孕7个月后生育的，按3个月计算生育津贴，职工领取的生育津贴低于实际工资的，由用人单位补偿。海南省的工人在国家规定的三个月产假之外，还可以享受三个月的产假。生育津贴只支付三个月；雇主支付另外三个月的生育津贴。对于多胞胎，最初的月数是正常分娩3个月，难产3.5个月，每增加一个孩子，可享受的月数就增加0.5个。此外，一般的生育津贴是按月支付的。

　　生育津贴往往低于实际工资，根据《海南省城镇职工生育保险条例》第十八条第二款规定："职工领取的生育津贴低于实际工资的，用人单位应当予以补偿；高于实际工资的，用人单位不得扣留"。如果员工的工资是5000元，而生育津贴只有3500元，在员工休产假期间，公司必须在生育津贴之外再补偿员工的工资。

　　当然，各地对具体休假时间的规定可能略有不同，如果我们想维护自己的权利，就需要提前了解相关的法律规定。建议了解自己公司的相关制度，进行比较，如果有差异，可向当地相关部门确认。

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